TOBB’dan Ücret Vergilendirmesi Hakkında Yorum

Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu, çalışanlara ödenecek net ücretlerin artırılmasına olanak sağlamak amacıyla gelir vergisi basamakları ve oranları ile prim bazlı ücret tavanının revize edilmesini istedi. TOBB Başkanı Hisarcıklıoğlu, “Gelir vergisi basamakları ve oranları, prim bazlı ücret tavanı, çalışanlarımızın net ücretlerini artıracak şekilde yeniden düzenlenmesini istiyoruz. dedi

Hisarcıklıoğlu burada yaptığı konuşmada, gençlere ve kadınlara işgücüne katılmaları için gerekli nitelikleri kazandıracak ve işletmelerin ihtiyaç duyacakları alanlarda yeterli mesleki becerilere sahip işgücüne erişmelerini sağlayacak 2 protokol imzaladıklarını duyurdu.

Hisarcıklıoğlu, “İşgücünün kalifiyeli hale getirilmesi için çalışıyoruz” dedi ve Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından akredite edilen Türkiye Ticaret Odası MEYBEM Mesleki Yeterlilik Belgelendirme Merkezi’nin 81 ilde sınav ve belgelendirme hizmetlerini sürdürdüğünü vurguladı.

Hisarcıklıoğlu, bunlardan 77 meslek olmak üzere temelde tehlikeli ve çok tehlikeli meslekler için düzenledikleri sınavlara katılan 120 binden fazla çalışana mesleki yeterlilik belgesi verdiklerini söyledi.

Hisarcıklıoğlu, “Yine mesleklerin belgelendirilmesine ciddi katkı sağlayan MYK belge teşvikinin devreye alınması gerekiyor” dedi. Aktif işgücü programlarının kapasitesinin artırılması, şartlarının kolaylaştırılması ve sürelerinin uzatılması gerektiğine dikkati çeken Hisarcıklıoğlu, “İşgücü programlarının kapasitesinin artırılması, şartlarının kolaylaştırılması ve sürelerinin uzatılması gerekiyor” dedi.

Hisarcıklıoğlu, “Heyetler arası Rustimo WHETHER fotoğraf çekiliş, törenler olsunabilirAcil çağrı kodu-proxy iptalLink-training Kalifikasyon-İşgücü hissesi programı protokolü toplantıda imzalanarak, oda ve borsalardaki aktif işgücü programları çerçevesinde işletmelerden gelen işgücü talepleri bir araya getirilerek, ihtiyaçlara uygun eğitim programları uygulanacaktır. Daha sonra programdan yararlanmak isteyen adaylar bir araya getirilerek teorik eğitimleri verilecek, ardından iş başı eğitim programları kapsamında işletmelerde pratik eğitime tabi tutularak istihdamları sağlanacaktır.” dedi.

Hisarcıklıoğlu, Türkiye’deki kadın girişimci sayısını artırmak amacıyla 2007 yılında kurulan TOBB Kadın Girişimciler Kurulu’nun önemli bir çalışma yürüttüğünü, bu nedenle kurulun 2021 yılında “Sanayide Kadın Eli Projesi”ni başlattığını ve projenin kısa sürede 25 ile yayıldığını ve İŞKUR’un desteğiyle 21 binden fazla kadının iş gücü piyasasına kazandırıldığını belirtti.

Hisarcıklıoğlu, Türkiye’deki istihdam piyasasının katı olduğunu, ILO ve Avrupa Birliği standartlarına göre ise esnek mevzuata ihtiyaç olduğunu söyledi.

Rifat Hisarcıklıoğlu, gelir vergisi dilimlerinin daraltılmasına değinerek, şunları söyledi:

“Orta gelirli bir çalışanın yıl ortasında en yüksek gelir vergisi dilimine, yüzde 40’a ulaşması ne adil ne de mantıklı. Benzer bir durum SGK primli tavan ücrette de yaşanıyor. Tavan ücret geçmişte asgari ücretin beş katı olarak uygulanırken, bugün yedi buçuk katı olarak uygulanıyor. Çalışanlarımızın alacağı net ücretleri artırabilmek için gelir vergisi dilimlerinin ve oranlarının ve primli tavan ücretin yeniden düzenlenmesini talep ediyoruz. Ayrıca istihdam teşviklerini mevcut istihdamın korunması ve yeni iş fırsatlarının açılması açısından çok önemli görüyoruz.”

Hisarcıklıoğlu, geçmişte uygulanan 5 puanlık prim teşvikinin istihdama doğrudan ivme kazandırmakla kalmayıp, uygulanmasının da kolay olduğunu söyledi.

“İŞGÜCÜ YOĞUN SEKTÖRLERE TEŞVİKLER SAĞLANMALI”

İşgücü yoğun sektörlerin hammadde ve enerji ile diğer maliyet artışları nedeniyle ihracatta rekabet güçlerini kaybettiğini vurgulayan Hisarcıklıoğlu, şunları kaydetti:

İşgücü kaybını önlemek için işgücü yoğun sektörlere ek teşvikler yapılmalı. Siparişlerindeki düşüş nedeniyle üretim ve satışları düşen firmalarımızın istihdamını korumak amacıyla, pandemi döneminde olduğu gibi kısa çalışma ödeneğinin ek bir prosedüre tabi tutulmadan yürürlüğe girmesini bekliyoruz. Maalesef deprem bölgesinde bulunan işletmelerimizin sıkıntıları devam ediyor. 1999 depreminde olduğu gibi vergi ve sigorta primi borçlarının iptali, depremden zarar gören firmalarımızın da ayağa kalkmasını sağlayacaktır.”

Görüşmede, İŞKUR – Türk İş Kurumu arasında “NİYEP” ve “Kadın İstihdamı İşbirliği” protokolleri imzalandı.